Keterlibatan Kerja Memediasi Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dwi Prima Rezeky
Keywords:
pelatihan kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan, mediasi, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dan keterlibatan kerja, serta menguji peran keterlibatan kerja sebagai mediator pada karyawan bagian produksi PT Dwi Prima Rezeky. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif verifikatif dengan metode explanatory survey dan sampling jenuh. Data pelatihan dan keterlibatan kerja diperoleh melalui penilaian karyawan, sedangkan kinerja dinilai oleh atasan langsung. Analisis dilakukan secara deskriptif dan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja serta memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan meningkatkan kinerja tidak hanya melalui penguatan kompetensi, tetapi juga melalui peningkatan identifikasi, partisipasi, tanggung jawab, fokus, dan motivasi internal karyawan. Penelitian memperluas model pelatihan-kinerja dengan menempatkan keterlibatan kerja sebagai mekanisme psikologis yang menghubungkan kompetensi dengan perilaku kerja. Secara praktis, perusahaan perlu merancang pelatihan yang aplikatif, memperkuat pendampingan atasan, dan mengevaluasi penerapan hasil pelatihan agar kompetensi yang diperoleh dapat diterapkan secara konsisten dalam pekerjaan.
Downloads
References
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., dan Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.155
Astrina, P. D. A. D., Sari, Y., dan Efrianti, R. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 371-384. https://doi.org/10.35906/jurman.v10i2.2209
Badan Pengawas Obat dan Makanan Republik Indonesia. (2020). Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 31 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 25 Tahun 2019 tentang Pedoman Cara Pembuatan Kosmetika yang Baik. https://peraturan.bpk.go.id/Details/181795/peraturan-bpom-no-31-tahun-2020
Dessler, G. (2024). Human resource management (17th ed., Global ed.). Pearson.
Dekanto, A. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, keterlibatan kerja karyawan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karunia Putra Samudra. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 1(1), 1-7. https://intropublicia.org/index.php/jadbe/article/view/19
Fadyanti, T. P., Fauzi, A., dan Sudiantini, D. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Timur. Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen, 1(2), 107-125. https://doi.org/10.63217/efisiensi.v1i2.133
Fitrah, W. M. H., dan Prijati. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT International Business Futures Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(6), 1-19. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5957
Hair, J., dan Alamer, A. (2022). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), Article 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., dan Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Jamilah, Kambara, R., dan Mulyani, A. S. (2024). The effect of work life balance and job training on employee performance: Job satisfaction as mediation. Asean International Journal of Business, 3(2), 182-192. https://doi.org/10.54099/aijb.v3i2.1023
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349. https://doi.org/10.1037/0021-9010.67.3.341
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2022 tentang Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/231396/permenaker-no-5-tahun-2022
Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2024). Prospek cerah IKM kosmetik lokal, siap maksimalkan pasar dalam dan luar negeri. https://ikm.kemenperin.go.id/prospek-cerah-ikm-kosmetik-lokal-siap-maksimalkan-pasar-dalam-dan-luar-negeri
Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2025). Cosmetic Day Kemenperin antarkan industri kosmetik nasional jadi pemain utama pasar global. https://ikm.kemenperin.go.id/cosmetic-day-kemenperin-antarkan-industri-kosmetik-nasional-jadi-pemain-utama-pasar-global
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 114-147.
Liana, Y., Pratiwi, S. V., Lating, A., dan Djafri, T. (2023). Pelatihan, keterlibatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 32-40. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i1.912
Lodahl, T. M., dan Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1), 24-33.
Rabinowitz, S., dan Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 84(2), 265-288. https://doi.org/10.1037/0033-2909.84.2.265
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
SmartPLS GmbH. (2024). Mediation. SmartPLS documentation. https://www.smartpls.com/documentation/algorithms-and-techniques/mediation/
Widiyanti, A., dan Triana, T. (2026). Job involvement dalam perspektif manajemen sumber daya manusia: Implikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Labora. https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/download/2101/1470
Yusnita, N. (2020). Peningkatan komitmen terhadap profesi melalui penguatan iklim organisasi, efikasi diri dan keterlibatan kerja [Disertasi doktoral, Universitas Pakuan].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Khabieb, Nancy Yusnita, Tutus Rully (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
